logo

Twoje oczekiwania przy zatrudnieniu

Przy zatrudnianiu pracownika twoim celem jest połączenie umiejętności kandydata z potrzebami stanowiska pracy. Aby tego dokonać, musisz najpierw dokładnie wiedzieć, jakie warunki ma spełniać kandydat. Powinieneś także przeanalizować konkretne obowiązki. Gdy tylko opracujesz opis obowiązków na danym stanowisku, sporządź listę . umiejętności, jakie musi posiadać kandydat, aby je wykonywać. Możesz także sporządzić hierarchię umiejętności, w kolejności od tych, które są absolutnie konieczne, do takich, które mogą okazać się przydatne lecz nie są absolutnie niezbędne. W miarę wydłużania się listy maleją szanse na znalezienie idealnego kandydata. A zatem musisz zdecydować, który z kandydatów jest najbliższy spełnieniu twoich oczekiwań.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Hej! Fajnie, że tu jesteś! Mam na imię Izabela i jestem studentką ekonomii na Uniwersytecie Warszawskim, bloga prowadzą od I roku studiów, jest to dla mnie forma hobby. Zamieszczam tutaj artykuły na tematy z dziedziny biznesu która mnie zainteresuje. Mam nadzieję, że Tobie przypadnie do gustu ten blog!