logo

Satysfakcja pracownika z wykonywanej pracy

Omówiliśmy wynagrodzenie pracowników zarówno w gotówce jak i w innych świadczeniach. Teraz zajmiemy się innymi metodami zwiększania zadowolenia pracownika z wykonywanej przez niego pracy w twojej firmie. Przeprowadzono wiele badań naukowych na temat wpływu zadowolenia pracownika na wydajność pracy. Wyniki zawsze prowadzą do jednego wniosku: wzrost satysfakcji z pracy powoduje wzrost wydajności. Oto kilka sprawdzonych sposobów postępowania, które wraz z odpowiednim wynagrodzeniem finansowym spowodują wzrost pozytywnej opinii o pracy:
uczciwa i konsekwentna ocena pracy,
sprawiedliwe i obiektywne wymagania,
zachęta do kształcenia się poprzez dodatkowe programy szkoleniowe i kursy,
szczere wyrażanie opinii w kontaktach z pracownikami i równie szczere rozmowy między samymi zatrudnionymi oraz
elastyczny podział pracy z możliwością zmian
angażowanie pracowników w decyzje związane z zarządzaniem firmą,
czyste miejsce pracy, bezpieczne i zdrowe warunki,
dopasowanie obowiązków pracownika do jego umiejętności,
okazywanie aprobaty i uznania dla ponadprzeciętną pracy.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Hej! Fajnie, że tu jesteś! Mam na imię Izabela i jestem studentką ekonomii na Uniwersytecie Warszawskim, bloga prowadzą od I roku studiów, jest to dla mnie forma hobby. Zamieszczam tutaj artykuły na tematy z dziedziny biznesu która mnie zainteresuje. Mam nadzieję, że Tobie przypadnie do gustu ten blog!