logo

Pozyskiwanie rozwiniętych osób do współpracy

Jeżeli pracują na stanowisku kierowniczym i nie potrafią pozyskać do współpracy osób z rozwiniętym postrzeganiem zmysłowym i uczuciami, to może się zdarzyć, że niewłaści­wie ocenią rzeczowy lub ludzki aspekt danej sytuacji. Jako podwładni, przełożeni lub koledzy nie potrafią zrozumieć, jak ktoś może potraktować ich konfrontacyjny styl pracy jako osobistą napaść, a nie jako najlepszą drogę do osiągnięcia optymalnego wyniku. Dla ich świata istotne jest zaiskrzenie konfrontacja pomysłów i poglądów. W kontaktach z nimi należy brać pod uwagę to, że dla nich sukces oznacza to, co osiągnęli, a nie to czy i jak są łubiani. Każdy, kto zamierza z nimi współpracować, musi wiedzieć, że może to być z jed­nej strony wspaniałe, a z drugiej męczące, bez chwili spokoju.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Hej! Fajnie, że tu jesteś! Mam na imię Izabela i jestem studentką ekonomii na Uniwersytecie Warszawskim, bloga prowadzą od I roku studiów, jest to dla mnie forma hobby. Zamieszczam tutaj artykuły na tematy z dziedziny biznesu która mnie zainteresuje. Mam nadzieję, że Tobie przypadnie do gustu ten blog!