logo

Opis i ocena stanowiska pracy

Opis stanowiska pracy. Możliwe jest, że będziesz potrzebował więcej niż jednego pracownika. Mogą oni, lecz nie muszą, wykonywać podobne prace. Jeżeli jesteś przedsiębiorcą budowlanym, prawdopodobnie zatrudnisz 6 osób w pełnym wymiarze godzin; w pierwszym tygodniu budowaliby oni konstrukcję domu, w drugim zakładali instalacje, w trzecim prowadziliby prace wykończeniowe. W tym przypadku opis stanowiska pracy wyglądałby co tydzień inaczej. Wyobraź sobie teraz, że otwierasz sklep. Oprócz sprzedawców musisz zatrudnić zaopatrzeniowca i księgowego. Te stanowiska wymagają wyższych kwalifikacji, a zatem muszą być lepiej opłacane. Dla każdej firmy należy określić konieczne w niej stanowiska pracy.Ocena stanowiska pracy. Opis każdego stanowiska pracy w twojej firmie pomoże ci w wyznaczeniu jego złożoności i odpowiedzialności jakiej, ono wymaga. To może okazać się nieocenioną pomocą przy oznaczaniu wartości danej funkcji dla firmy, czyli poziomu płacy, jaki zaproponujesz. Oceniamy stanowisko na podstawie wkładu, jaki wnosi ono do firmy – po prostu każdej pozycji przypisujemy wartość. Jest rzeczą normalną dla firmy zatrudniającej 100 pracowników posiadanie 10-12 poziomów płac.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Hej! Fajnie, że tu jesteś! Mam na imię Izabela i jestem studentką ekonomii na Uniwersytecie Warszawskim, bloga prowadzą od I roku studiów, jest to dla mnie forma hobby. Zamieszczam tutaj artykuły na tematy z dziedziny biznesu która mnie zainteresuje. Mam nadzieję, że Tobie przypadnie do gustu ten blog!