Archive for the ‘Typy ososbowości dla menedżerów’ Category:
Wiadomo, że ESFJ stanowi najbardziej towarzyski typ. Takie osoby dosłownie rozkwitają w kontaktach z innymi. Mają skłonności do idealizowania kogokolwiek lub czegokolwiek tego co aktualnie jest w centrum ich zainteresowania. Reprezentują około 13% populacji, a kluczem do ich duszy jest harmonia i życzliwość. Ich delikatną i opiekuńczą naturę formują ekstrawertyczne uczucia (EF), co wyprowadza ich poza horyzonty własnych potrzeb. Głównie służą innym. Potrafią zauważać szczegóły dotyczące zarówno rzeczy, jak i ludzi (S). To jest ich funkcja pomocnicza i skierowana jest ona do wewnątrz, co oznacza, że szczegóły dotyczące informacji, danych, sprawozdań, regularnych wydarzeń wzorów i innych podniet zewnętrznych są przez nich analizowane
Czytaj więcej
Funkcja oceniania (J) zapewnia, że ich działania będą dobrze zorganizowane. O ile poprzednie typy ETJ miały na ogół cechy męskie, to tu jest wręcz odwrotnie. Mężczyźni tego typu nie mają potrzeby mocnego trzymania wodzy i stałego kontrolowania spraw, zwłaszcza jeżeli odbywa się to kosztem potrzeb i życzeń innych. Przeżywają również wewnętrzne konflikty pomiędzy męskim elementem SJ, czasem nazywanym stabilizującym i tradycjonalnym, a EF preferującym cechy opiekuńcze, wrażliwość oraz serdeczne i czułe zachowanie. Od ESFJ promieniuje przyjaźń i życzliwość. Są doskonałymi gospodarzami, u których każdy czuje się dobrze, chociażby dlatego, że po pierwszym przedstawieniu się nowych osób od razu zapamiętają, jak się
Czytaj więcej
ESFJ nigdy nie zapomną o rocznicy lub innych ważnych dniach. Rani ich bardzo brak zainteresowania ze strony innych. Potrzebują stałego doceniania i potwierdzenia sympatii dla swojej osoby. Zauważają, jaki wyraz twarzy mają i co robią osoby, z którymi przebywają. Na podstawie norm społecznych formułują sobie zdanie na ich temat. Jeżeli na krótki czas są odizolowani od towarzystwa, czują się nieswojo, niemalże jak w więzieniu. Najlepiej im się powodzi w pracy, gdzie przebywają z ludźmi, mogą im służyć i pomagać. Są doskonałymi sprzedawcami, pracują w służbie zdrowia i w szkołach. Odbiorcy ich usług otrzymują nie tylko pieniądze, ale bardzo osobistą relację. Nie powinni
Czytaj więcej
Ludziom tego typu najczęściej ze wszystkich udaje się realizować marzenia o tym, kim będą, dlatego nie jest dziwne, że w miejscu pracy zatrzymują się na dłużej. Osoby typu ESFJ bywają subordynowanymi podwładnymi, którzy szanują swoich przełożonych i stosują się do poleceń. Solidnie wypełniają swoje obowiązki, czczą autorytety i stronią od krytyki swoich pryncypałów. Są zadowoleni, kiedy sprawy załatwiane są szybko, sprawnie i profesjonalnie. Zwykłe czynności idą utartym torem według planu, a wszystko ma swoje miejsce. Lubią, kiedy wciąż są zapewniani o swojej użyteczności, a także o tym, że wszyscy ich lubią. Na sprawdzanie tych faktów poświęcają wiele energii. Jeżeli nie otrzymują zapewnień w
Czytaj więcej
Nieobca jest im ostrożność i przezorność. Mają tendencję do pesymistycznych przewidywań co do rozwoju wydarzeń, a ich niepokój jest tak autentyczny, że aż zaraźliwy. Jeżeli nie chcą, aby ludzie od nich stronili, powinni nauczyć się trochę panować nad swymi złymi przeczuciami. Otoczenie może w nich widzieć wrony, które kraczą, aby rzeczywiście przywołać nieszczęście lub plagę. ESFJ potrafi wyrazić swe zdumienie i wręcz zawód, że tym „nieodpowiedzialnym elementom” znowu się udało i nie dostali nauczki. Bardzo trudno jest im przyznać się do problemów dotyczących relacji z ludźmi, na których im zależy. Niełatwo jest im pogodzić się z pomyłkami w tej kwestii.
Czytaj więcej
W roli menedżerów odznaczają się kilkoma ciekawymi cechami. Po pierwsze — trudno znaleźć kobietę tego typu na wysokim lub nawet średniego stopnia stanowisku kierowniczym. Jak wiemy, ESFJ należy do tradycjonalistów, którzy uważają zarządzanie za męską sprawę. Przedstawicielki płci pięknej tego typu często odrzucają propozycje awansu i z ulgą przekazują je mężczyznom. Dzieje się to nawet w zawodach, w których kobiety dominują — w szkolnictwie, służbie zdrowia itp. Takie postępowanie może kobiety innego typu doprowadzać do pasji, mogą powiedzieć na przykład: „Jak ty możesz godzić się na coś takiego, my nie chcemy, aby rządził nami jakiś facet!”. adminHej! Fajnie, że tu jesteś!
Czytaj więcej
Mężczyźni z tej grupy zachowują się inaczej. Przeważnie nie odrzucają możliwości awansu, ponieważ zgodnie z tradycyjnym podejściem postrzegają to jako typowo męskie zadanie. Osobie niezorientowanej, z jakim typem osobowości ma do czynienia, mogą się w roli szefa wydawać przedziwną osobą. W towarzystwie mężczyzn dają upust swym męskim cechom w mowie i w działaniu, a w towarzystwie kobiet potrafią zachować się nienagannie i zgodnie z etykietą. Jak wytłumaczyć tę sprzeczność u człowieka, który z chłopakami strzeli sobie kielicha, a za chwilę już jest wzorem kultury i ogłady? Nie jest to ani schizofrenia, ani hipokryzja. Z punktu widzenia ESFJ to spójny i
Czytaj więcej
Zalety ESFJ jako menedżera są liczne i różnorodne. Są staranni, punktualni, odpowiedzialni i produktywni, a także zainteresowani innymi. Potrafią znaleźć równowagę pomiędzy kierowaniem procesem produkcji, czyli przede wszystkim ludźmi, a wypełnianiem zadań, czyli produktem. Potrafią rozpoznać, kiedy należy popuścić, a kiedy przycisnąć, kiedy ludzi trzeba zostawić w spokoju, a kiedy interweniować. Ich rola kierownika jest przepełniona poczuciem obowiązku, lojalnością i moralnością, których oczekują też od pozostałych współpracowników. Oddanie pracy osiąga takie rozmiary, że można powiedzieć o nich z lekką przesadą, że wzięli z firmą ślub. adminHej! Fajnie, że tu jesteś! Mam na imię Izabela i jestem studentką ekonomii na Uniwersytecie
Czytaj więcej
Jednak każdy kij ma dwa końce i ich zalety mogą okazać się niekorzystne. Ludzie mają skłonność do wykorzystywania ich dobroci i łatwowierności. W trudnej sytuacji przyciśnięty do muru ESFJ ma skłonności do ustępowania nawet tam, gdzie należałoby walczyć. Może to mieć dwojakie konsekwencje — po pierwsze może być to pretekstem do kolejnego wykorzystywania ich dobroci i słabości, a po drugie odczują to jako porażkę i wściekłość i będą kompensować to poza pracą. To właśnie EFSJ najczęściej udaje, że nic się nie stało, zrobi kawę dla wszystkich lub zafunduje piwo, bo przecież nadal jesteśmy przyjaciółmi. Chce załagodzić sytuację i zapobiec konfrontacji.
Czytaj więcej
Dla ESFJ konieczne jest uporanie się z faktem, że brak zgodności, nieporozumienia i konflikty są zupełnie na miejscu. Z dłuższej perspektywy o wiele bardziej pomocne jest utrzymywanie swojego stanowiska niż ustępowanie ze swoich pozycji w imię idyllicznej harmonii i współpracy. Dzieje się tak wówczas, kiedy ktoś tylko tupnie lub wrzaśnie — ESFJ wpada w popłoch. Bardzo istotną umiejętnością, która przydałaby się ESFJ nie tylko w pracy menedżera, jest podejście do konfliktów. Musi umieć je rozwiązywać, a nie omijać! Należy mu przypominać, że konfrontacje są sposobem na twórczą pracę i zwiększenie wydajności, a w większości przypadków nie są skierowane przeciwko jego
Czytaj więcej
Sierpień 7, 2012
Loading ...
